La Coordinadora de Trabajadores/as del Espectáculo, a la que pertenece la Unión de Actores, se suma al acto en defensa de los derechos laborales y los derechos culturales, y en contra de la reforma laboral y los recortes del Gobierno en los ámbitos del trabajo y de la cultura, y a favor de la Huelga General. Todos podemos asistir y participar junto a nuestros representantes y a los demás sectores implicados. Por tanto, te invitamos a asistir a un foro amplio que reunirá a los compañeros del espectáculo y de la cultura y en el que podrás aportar tus propias opiniones.
¿En qué nos afecta a los actores y actrices la Reforma Laboral?
El pasado día 11 de febrero se publicó en el BOE la última reforma laboral realizada por el gobierno del PP de forma unilateral, sin intentar siquiera negociarla con ninguna otra fuerza política, sindical ni social y usando la vía de urgencia del Real Decreto-Ley aunque la reforma sea de un importante calado.
Esta reforma supone uno de los mayores recortes de derechos sociales al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, abarata el despido, da mucho más poder al empresariado para inaplicar los convenios, privatiza las funciones de búsqueda de empleo y precariza los contratos de prácticas para jóvenes.
Vamos a intentar resumir algunas de los puntos que nos afectan como profesión.
QUÉ PASA…
Si me despiden de una obra o producción sin causa y gano el juicio…
ANTES Cobraba los salarios que hubiera cobrado desde el día del despido hasta el juicio.
AHORA Ya no los cobro.
Si me quieren pagar por debajo de los convenios de Teatro o de Audiovisual…
ANTES No se podía.
AHORA Es posible si se acuerda con una representación (no necesariamente sindical) de los actores y actrices.
Si se acaba la vigencia de los convenios de Teatro o de Audiovisual…
ANTES Se continuaba aplicando hasta que hubiera uno nuevo.
AHORA A los dos años se deja de aplicar.
Si me hacen un contrato indefinido fuera del régimen de artistas…
ANTES Me podían despedir con 45 días por año hasta un tope de 42 mensualidades.
AHORA Me pueden despedir con 33 días por año hasta un tope de 24 mensualidades y gratis durante el primer año.
Si la productora quiere despedir de golpe a todo el reparto…
ANTES Necesitaba autorización administrativa para hacerlo.
AHORA Ya no la necesita.
Si se firma un acuerdo de empresa…
ANTES Necesariamente tenía que mejorar las condiciones de los convenios.
AHORA Puede empeorarlas.
Si me pongo enfermo/a…
ANTES Sólo era causa de despido si había un alto absentismo en la empresa.
AHORA Es una causa de despido en todo caso.
Si la productora baja de ingresos durante tres trimestres seguidos…
ANTES Sólo podía hacer despidos objetivos si demostraba que razonablemente era necesario para garantizar su viabilidad futura.
AHORA Puede hacer despidos objetivos sin que razonablemente sea necesario para garantizar su viabilidad futura.
Mi jornada laboral…
ANTES Era la que venía en el contrato con el límite mínimo del convenio.
AHORA El empresario puede modificar el 5 % de la jornada libremente.
Si la productora me cambia las funciones…
ANTES Podía rescindir el contrato con indemnización si perjudicaba mi desarrollo profesional.
AHORA Sólo puedo hacerlo si no se cumplen los formalismos l¬egales.
¡¡NO A ESTA REFORMA LABORAL!!
¡¡ACTORES Y ACTRICES, A LA HUELGA GENERAL!!